★党委领导工作三个“不等于”◈ღ◈：会议多◈ღ◈、文电多安倍麻美◈ღ◈、讲话多◈ღ◈，不等于工作指导力度大◈ღ◈；检查多◈ღ◈、评比多◈ღ◈、考核多◈ღ◈，不等于工作作风实◈ღ◈；原封不动的执行上级指示◈ღ◈，不等于执行指示坚决◈ღ◈。

　　★党委领导工作“三结合”◈ღ◈：善于“上下”结合◈ღ◈，创造性地开展工作◈ღ◈；善于“点面”结合◈ღ◈，针对性地指导工作◈ღ◈；善于“远近”结合◈ღ◈，注重长远性基础性建设◈ღ◈。

　　★党委领导工作◈ღ◈：既要沉下去具体指导◈ღ◈，又要防止基层自转功能弱化◈ღ◈；既要盯着问题抓落实◈ღ◈，又要防止被问题牵着鼻子走◈ღ◈；既要集中力量突破重点◈ღ◈，又要防止部队建设失衡新利18官网◈ღ◈。

　　★领导干部素质提高途径◈ღ◈：善于在学习钻研中打开新视野◈ღ◈、树立新观念◈ღ◈，善于在调查研究中认清新特点◈ღ◈、把握新规律◈ღ◈，善于在破解难题中增长新本领◈ღ◈、开创新局面◈ღ◈。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”◈ღ◈：层层开会就是重视◈ღ◈，多下工作组就是深入◈ღ◈，声势大就是力度大◈ღ◈。

　　★党委自身建设◈ღ◈：官兵“企盼的”就是党委要“干的”◈ღ◈；官兵“公认的”就是党委要“关照的”◈ღ◈；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”◈ღ◈；官兵“常议的”就是党委要“突破的”◈ღ◈。

　　★党委的“群众观”◈ღ◈：把群众呼声作为第一信号◈ღ◈，把群众需要作为第一选择◈ღ◈，把群众满意作为第一标准◈ღ◈。

　　★党委领导工作◈ღ◈：这职责那职责◈ღ◈，履行到位出成绩才是真尽责◈ღ◈；这办法那办法◈ღ◈，基层落实有成效才是好办法◈ღ◈；这服务那服务◈ღ◈，基层官兵满意才是真服务◈ღ◈；这实事那实事◈ღ◈，基层官兵受益才是大实事◈ღ◈。

　　★党委领导工作◈ღ◈：用上级的要求统一思想◈ღ◈，把上级的关怀转化为工作动力◈ღ◈，把上级的决心转变成实际行动◈ღ◈。

　　★领导抓工作“四用”◈ღ◈：用先进思想武装人◈ღ◈，用廉洁形象取信人◈ღ◈，用关心爱护凝聚人◈ღ◈，用奖惩分明激励人◈ღ◈。

　　★党委领导工作“六不”◈ღ◈：依靠组织不越位◈ღ◈，狠抓落实不离谱◈ღ◈，按章办事不脱轨◈ღ◈，大胆管理不出格◈ღ◈，联系实际不变调◈ღ◈，分级负责不乱套◈ღ◈。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”◈ღ◈：一要端正指导思想◈ღ◈，二要确立工作思路◈ღ◈，三要转变工作作风◈ღ◈，四要改进工作方法新利18官网◈ღ◈，五要狠抓工作落实◈ღ◈。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”◈ღ◈：理解认识上要有深度◈ღ◈，总揽全局上要有高度◈ღ◈，维护团结上要有大度◈ღ◈，督促落实上要有力度◈ღ◈。

　　★党委决策◈ღ◈：吃透上面的精神◈ღ◈，摸清下面的情况◈ღ◈，借鉴别人的经验◈ღ◈，集中群众的智慧◈ღ◈，形成自己的思路◈ღ◈，变成大家的行动◈ღ◈。

　　★集体领导与分工负责◈ღ◈：党委抓大事不揽小权◈ღ◈，首长对党委负责不搞专权◈ღ◈，副职对主官负责不随意越权◈ღ◈。

　　★党委议事决策防止“四不讲”◈ღ◈：与己无关不必讲◈ღ◈，担心越位不敢讲◈ღ◈，人微言轻不愿讲◈ღ◈，素质不高不会讲◈ღ◈。

　　★党委决策“四防止”◈ღ◈：防止谁职务高谁说了算◈ღ◈；防止谁资格老谁说了算◈ღ◈；防止谁抢先说谁说了算◈ღ◈；防止谁态度硬谁说了算◈ღ◈。

　　★正确决策“四防”◈ღ◈：坚持顾全大局◈ღ◈，防止“本位主义”◈ღ◈；坚持党性原则◈ღ◈，防止“好人主义”◈ღ◈；坚持求真务实◈ღ◈，防止“形式主义”◈ღ◈；坚持科学办事◈ღ◈，防止“经验主义”◈ღ◈。

　　★党委决策的“三种声音”◈ღ◈：只有一种声音◈ღ◈，未必就是福音◈ღ◈；出现不同声音◈ღ◈，不能视为杂音◈ღ◈；发言出于公心◈ღ◈，才有和谐之音◈ღ◈。

　　★集体领导与分工负责◈ღ◈：工作大胆干◈ღ◈，总体不离线◈ღ◈；小事敢负责◈ღ◈，大事别包办◈ღ◈；有了成绩归集体◈ღ◈，出了问题我承担◈ღ◈。

　　★党管人才◈ღ◈：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才◈ღ◈，一届班子的重要政绩是培养一批人才◈ღ◈，一任领导的突出贡献是带出一批人才◈ღ◈。

　　★干部任用“四不”◈ღ◈：不以感情深浅排先后◈ღ◈，不以个人好恶论长短◈ღ◈，不以关系好坏作依据◈ღ◈，不以过去成败定乾坤新利18官网◈ღ◈。

　　★党管干部◈ღ◈：干部思想“杂念”生◈ღ◈，支部善打“预防针”◈ღ◈；干部身上有“脓包”◈ღ◈，支部敢动“手术刀”◈ღ◈。

　　★优秀领导干部成长规律◈ღ◈：树立正确的人生观是前提条件◈ღ◈，注重自身人格修养是立身之本◈ღ◈，写好自己每页历史是坚实阶梯◈ღ◈，依靠组织培养教育是重要条件◈ღ◈，不断汲取众人之长是力量源泉◈ღ◈。

　　★领导干部应有的人才观念◈ღ◈：爱才之心◈ღ◈，求才之迫◈ღ◈，识才之眼◈ღ◈，用才之法◈ღ◈，护才之情◈ღ◈，育才之能新利18官网◈ღ◈，容才之量◈ღ◈，尽才之道◈ღ◈，举才之魄◈ღ◈，让才之德◈ღ◈。

　　★党管干部要强化“三种意识”◈ღ◈：强化党要管党的意识◈ღ◈，强化管思想才能管根本的意识◈ღ◈，强化严管才是真爱的意识◈ღ◈。

　　★党员管理教育“四类重点”◈ღ◈：党员领导干部◈ღ◈，管钱管物的党员◈ღ◈，特殊岗位上的党员◈ღ◈，勤杂零星的党员安倍麻美◈ღ◈。

　　★求真务实须“六真”◈ღ◈：理论学习求真谛◈ღ◈，调查研究求真知◈ღ◈，深入群众听真话◈ღ◈，关心群众动真情◈ღ◈，解决问题动真格◈ღ◈，推动发展要真干◈ღ◈。

　　★党员干部应牢固树立为民思想◈ღ◈：看人民高于自己◈ღ◈，学人民改造自己◈ღ◈，爱人民胜过自己◈ღ◈，为人民舍得自己◈ღ◈。

　　★领导作风◈ღ◈：决策科学◈ღ◈，定一条是一条◈ღ◈，条条算数◈ღ◈；做事到位◈ღ◈，做一件成一件◈ღ◈，件件落实◈ღ◈；承诺有度◈ღ◈，说一项是一项◈ღ◈，项项兑现◈ღ◈。

　　★改进机关作风“五个一”◈ღ◈：一张笑脸相迎◈ღ◈，一把椅子让座◈ღ◈，一杯热茶解渴◈ღ◈，一颗诚心解困◈ღ◈，一声问候道别◈ღ◈。

　　★班子建设◈ღ◈：讲学习新利18官网◈ღ◈，班子便有“原动力”◈ღ◈；讲原则◈ღ◈，班子便有“战斗力”◈ღ◈；讲事业◈ღ◈，班子便有“向心力”◈ღ◈；讲团结◈ღ◈，班子便有“凝聚力”◈ღ◈；讲廉政◈ღ◈，班子便有“感召力”◈ღ◈。

　　★班子建设“五不能”◈ღ◈：理论学习◈ღ◈，不能以“篇数多少”为标准◈ღ◈；班子团结◈ღ◈，不能以“一团和气”为标准◈ღ◈；领导作风◈ღ◈，不能以“工作辛苦”为标准◈ღ◈；廉政建设◈ღ◈，不能以“不贪不占”为标准◈ღ◈；衡量政绩◈ღ◈，不能以“平安无事”为标准◈ღ◈。

　　★班子建设“五不搞”◈ღ◈：不搞不切实际的“高指标”◈ღ◈，不搞虚假浮夸的“假政绩”◈ღ◈，不搞违反科学的“瞎指挥”◈ღ◈，不搞劳而无功的“胡折腾”◈ღ◈，不搞华而不实的“虚典型”◈ღ◈。

　　★班子建设“四个一致”◈ღ◈：原则问题上认识一致◈ღ◈，努力方向上目标一致◈ღ◈，处理棘手问题上态度一致◈ღ◈，抓工作落实上步调一致◈ღ◈。

　　★班子建设◈ღ◈：学理论◈ღ◈，瞄准前沿求提高◈ღ◈；搞建设◈ღ◈，立足基层打基础◈ღ◈；谋打赢◈ღ◈，围绕使命用实招◈ღ◈；与搭档◈ღ◈，齐心协力创新业◈ღ◈；对家庭◈ღ◈，至情至纯讲和谐◈ღ◈。

　　★新班子开步“五不搞”◈ღ◈：不搞“一路神仙一路法”◈ღ◈，不搞“一朝天子一朝臣”◈ღ◈，不搞“一个将军一个令”◈ღ◈，不搞“一个和尚一本经”◈ღ◈，不搞“一个歌手一个调”◈ღ◈。

　　★班子建设力求做到◈ღ◈：一个声音讲话◈ღ◈，没有“爆杂音”的◈ღ◈；一个姿态工作◈ღ◈，没有混日子的◈ღ◈；一个步调行动◈ღ◈，没有“踩刹车”的◈ღ◈；一个形象出现◈ღ◈，没有不检点的◈ღ◈。

　　★新班子成员正确对待“老成员”◈ღ◈：敬重但不是敬畏◈ღ◈，团结但不可巴结◈ღ◈，谦虚但不要心虚◈ღ◈，大度但不可无度◈ღ◈。

　　★班子团结◈ღ◈：既要有主见◈ღ◈，又不固执己见◈ღ◈；既不计较小事新利18官网◈ღ◈，又不忽视小事◈ღ◈；既不计较言辞◈ღ◈，又不忽视分寸◈ღ◈；既有明确分工◈ღ◈，又不忽视合作◈ღ◈。

　　★班子团结◈ღ◈：维护但不能“袒护”◈ღ◈，团结但不可“结团”◈ღ◈，用心但不应“疑心”◈ღ◈，民主但不能“无主”◈ღ◈。

　　★班子团结“四互”◈ღ◈：政治上互相爱护不整人◈ღ◈，工作上互相支持不拆台◈ღ◈，生活上互相关心不冷漠◈ღ◈，小事上互相谦让不计较◈ღ◈。

　　★班子团结◈ღ◈：事业是团结的纽带◈ღ◈，信任是团结的基石◈ღ◈，交流是团结的渠道◈ღ◈，感情是团结的保证◈ღ◈，主官是团结的关键◈ღ◈。

　　★抓班子做到“六靠”◈ღ◈：靠政治统班子安倍麻美◈ღ◈，靠集体强班子◈ღ◈，靠制度管班子◈ღ◈，靠感情融班子◈ღ◈，靠形象带班子◈ღ◈，靠事业兴班子◈ღ◈。

　　★班子成员之间◈ღ◈：人人都有长处◈ღ◈，相互学习◈ღ◈；人人都有短处◈ღ◈，相互提醒◈ღ◈；人人都有难处◈ღ◈，相互帮助◈ღ◈；人人都有个性◈ღ◈，相互体谅◈ღ◈。

　　★班子成员“不同”之处求团结◈ღ◈：认识不同而能目标一致◈ღ◈，方式不同而能异曲同工◈ღ◈，阅历不同而能相互补充◈ღ◈，年龄不同而能彼此尊重◈ღ◈，能力不同而能相得益彰◈ღ◈，职位不同而能互勉共进◈ღ◈。

　　★提高班子团结的层次◈ღ◈：从工作上的相互尊重◈ღ◈、支持和谅解◈ღ◈，升华到思想感情上的融洽和谐◈ღ◈；从相互客气的浅层次◈ღ◈，升华到形成勇于开展批评的良好氛围◈ღ◈；从与人为善的朴素心态◈ღ◈，升华到在坚持党性原则的基础上求团结◈ღ◈。

　　★班子团结◈ღ◈：工作中的见解◈ღ◈，该发表的要发表◈ღ◈；实践中的错误◈ღ◈，该纠正的要纠正◈ღ◈；同志中的问题◈ღ◈，该提醒的要提醒◈ღ◈。

　　★开好民主生活会“五环节”◈ღ◈：抓住主要矛盾◈ღ◈，把解决的问题选“准”◈ღ◈；围绕会议主题◈ღ◈，把会前准备做“细”◈ღ◈；注重理论提高◈ღ◈，把相关精神吃“透”◈ღ◈；坚持立党为公◈ღ◈，把批评的武器用“好”◈ღ◈；深化会议效果◈ღ◈，把究改的工作做“实”◈ღ◈。

　　★组织生活“七忌”◈ღ◈：召开会议“欠沟通”◈ღ◈，党日时间“挂空挡”◈ღ◈，党课教育“脱靶子”◈ღ◈，民主生活“批评难”◈ღ◈，报告工作“空而泛”◈ღ◈，党员汇报“不经常”◈ღ◈，评议党员“走过场”◈ღ◈。

　　★开展批评与自我批评“四忌”◈ღ◈：忌“你好我好大家好”◈ღ◈，忌“隔靴搔痒”避关键◈ღ◈，忌“曲线迂回”不沾边◈ღ◈，忌“被动应付”随大流◈ღ◈。

　　★批评与自我批评◈ღ◈：正副书记要严于律己◈ღ◈，在自我批评上带头◈ღ◈；要坚持原则◈ღ◈，在开展批评上带头◈ღ◈；要闻过则喜◈ღ◈，在接受批评上带头◈ღ◈；要有错就改◈ღ◈，在实际行动上带头◈ღ◈。

　　★批评与自我批评“三克服”◈ღ◈：克服看到问题不开口◈ღ◈，谁也不得罪的“大肚佛”现象◈ღ◈；克服不辨是非◈ღ◈，专走“平衡木”的“和事老”现象◈ღ◈；克服遇到矛盾绕道走◈ღ◈，遇事不露头的“好先生”现象◈ღ◈。

　　★开展批评“四坚持◈ღ◈、四防止”◈ღ◈：坚持原则性◈ღ◈，防止好人主义◈ღ◈；坚持说理性◈ღ◈，防止以权压人◈ღ◈；坚持灵活性◈ღ◈，防止简单粗暴◈ღ◈；坚持及时性◈ღ◈，防止“秋后算账”◈ღ◈。

　　★书记发扬民主◈ღ◈：会前沟通不定“调子”新利18官网◈ღ◈，会上讨论善引“路子”◈ღ◈，意见不同不伤“面子”◈ღ◈，矛盾突出会解“扣子”◈ღ◈，会终统一慎拍“板子”◈ღ◈，办法不妥再想“法子”◈ღ◈。

　　★书记须常画“五像”◈ღ◈：政治上明明白白◈ღ◈，思想上正正派派◈ღ◈，作风上实实在在◈ღ◈，工作上勤勤恳恳◈ღ◈，生活上简简单单◈ღ◈。

　　★书记对班子成员“四个一样”◈ღ◈：职务高低一样尊重◈ღ◈，进班子时间长短一样看待◈ღ◈，对不同意见一样听取◈ღ◈，干部委员和其他委员一样对待◈ღ◈。

　　★正副书记要做到◈ღ◈：摆正位子◈ღ◈，扛好旗帜◈ღ◈；勤动脑子◈ღ◈，理清路子◈ღ◈；增强素质◈ღ◈，勇挑担子◈ღ◈；洁净“身子”◈ღ◈，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）◈ღ◈；多搭“台子”◈ღ◈，善补“漏子”◈ღ◈。

　　★书记带班子“四不”◈ღ◈：集中精力抓大事◈ღ◈，统揽不包揽◈ღ◈；集思广益定决策◈ღ◈，果断不武断◈ღ◈；集中力量抓落实◈ღ◈，放手不撒手◈ღ◈；集体成果共分享◈ღ◈，大度不失度◈ღ◈。

　　★主官需要做到◈ღ◈：对自己◈ღ◈，摆正位置◈ღ◈；下基层◈ღ◈，放下架子◈ღ◈；抓工作◈ღ◈，扑下身子◈ღ◈；廉政上◈ღ◈，做好样子◈ღ◈；首要事◈ღ◈，带好班子◈ღ◈。

　　★书记领导艺术◈ღ◈：把关定向抓大事◈ღ◈，作风民主能容人◈ღ◈，统揽全局善决策◈ღ◈，坚持原则抗干扰◈ღ◈，为人师表做示范◈ღ◈。

　　★撰写党性分析材料◈ღ◈：查摆问题着眼一个“实”字◈ღ◈；自我解剖突出一个“严”字◈ღ◈；听取群众意见体现一个“诚”字◈ღ◈。

　　★民主评议“六区别”◈ღ◈：把思想认识与政治立场问题区别开来◈ღ◈，把工作能力与工作态度区别开来◈ღ◈，把不严格要求与违纪违法区别开来◈ღ◈，把一时性失误与一贯性错误区别开来◈ღ◈，把正当利益要求和极端个人主义区别开来◈ღ◈，把组织责任与个人责任区别开来◈ღ◈。

　　★党员模范作用◈ღ◈：在危险面前挺身而出◈ღ◈，不退◈ღ◈；在困难面前坚忍不拔◈ღ◈，不倒◈ღ◈；在成绩面前戒骄戒躁◈ღ◈，不飘◈ღ◈；在生活面前勤俭节约◈ღ◈，不奢◈ღ◈；在荣誉面前泰然处之◈ღ◈，不争◈ღ◈；在胜败面前一如既往◈ღ◈，不停◈ღ◈。

　　★党员先进性“六个一”◈ღ◈：勤奋好学的“一面镜”◈ღ◈，锐意进取的“一杆旗”◈ღ◈，增进团结的“一座桥”◈ღ◈，拒腐防变的“一堵墙”◈ღ◈，弘扬正气的“一把剑”◈ღ◈，无私奉献的“一头牛”◈ღ◈。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”◈ღ◈：生活制度落实效果明显起来◈ღ◈，对党员干部的管理教育严格起来◈ღ◈，对群众组织的领导坚强起来◈ღ◈，把广大官兵真正团结凝聚起来◈ღ◈，使“三个能力”切实增强起来◈ღ◈。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”◈ღ◈：把先进性标准立起来◈ღ◈，把先进性形象树起来◈ღ◈，把能力素质提起来◈ღ◈，把工作劲头鼓起来◈ღ◈，把身边群众带起来◈ღ◈。

　　党管干部“三抓”◈ღ◈：抓职责◈ღ◈，解决干什么的问题◈ღ◈；抓素质◈ღ◈，解决会干能干的问题◈ღ◈；抓斗志◈ღ◈，解决干好干坏一个样的问题安倍麻美◈ღ◈。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”◈ღ◈：理论学习突出一个“真”字◈ღ◈，思想交流突出一个“诚”字◈ღ◈，民主评议突出一个“准”字◈ღ◈，共同提高突出一个“帮”字◈ღ◈，教育成果突出一个“变”字◈ღ◈。

　　★党员先进性“三像”◈ღ◈：当战士需要温暖时◈ღ◈，党员要像一盆火◈ღ◈；当战士需要理解时◈ღ◈，党员要像一座桥◈ღ◈；当战士需要开导时◈ღ◈，党员要像一盏灯◈ღ◈。

　　★党员先进性体现“五能”◈ღ◈：能勤学苦钻扛红旗◈ღ◈，能解剖思想改不足◈ღ◈，能洁身自律树形象◈ღ◈，能秉公直言揭问题◈ღ◈，能身先士卒做表率◈ღ◈。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”◈ღ◈：困难面前◈ღ◈，先让自己承担◈ღ◈；荣誉面前◈ღ◈，先让自己靠边◈ღ◈；危险面前◈ღ◈，先让自己闯关◈ღ◈。

　　★先进性建设贵在实打实◈ღ◈：学习理论和坚定信念◈ღ◈，要实心实意◈ღ◈；开展批评和自我批评◈ღ◈，要实话实说◈ღ◈；发现矛盾和解决问题◈ღ◈，要实事求是◈ღ◈；工作生活和为人处世◈ღ◈，要实实在在◈ღ◈。

　　★党员先锋模范作用◈ღ◈：勇于立在排头◈ღ◈，让群众看见党◈ღ◈；带头弘扬正气安倍麻美◈ღ◈，让群众相信党◈ღ◈；关心士兵疾苦◈ღ◈，让群众靠近党◈ღ◈。

　　★党员干部要做到“四为”◈ღ◈：人人为党争光◈ღ◈，党才荣光◈ღ◈；人人为党分忧◈ღ◈，党才少忧◈ღ◈；时时为党干事◈ღ◈，党才成事◈ღ◈；处处为党挣分◈ღ◈，党才满分◈ღ◈。

　　★党性修养“五拒绝”◈ღ◈：思想上的个人主义◈ღ◈，工作上的好人主义◈ღ◈，组织上的自由主义◈ღ◈，作风上的形式主义◈ღ◈，生活上的享乐主义◈ღ◈。

　　★党性修养“五个一”◈ღ◈：对党的事业一心一意◈ღ◈，对反腐倡廉一身是胆◈ღ◈，对人民群众一往情深◈ღ◈，对本职工作一丝不苟◈ღ◈，对自身要求一尘不染◈ღ◈。

　　★党性修养“六个一样”◈ღ◈：领导在与不在一个样◈ღ◈，台上和台下一个样◈ღ◈，说的和干的一个样◈ღ◈，对上和对下一个样◈ღ◈，平时和评时一个样◈ღ◈，人前和人后一个样◈ღ◈。

　　★领导干部修养◈ღ◈：官兵热点问题不插手◈ღ◈，官兵切身利益不伸手◈ღ◈，官兵生活困难不缩手◈ღ◈，官兵成长进步不撒手◈ღ◈。

　　★党性修养“六面镜子”◈ღ◈：以条令为镜正军容◈ღ◈，以党章为镜找不足◈ღ◈，以英模为镜求进取◈ღ◈，以法纪为镜律言行◈ღ◈，以职责为镜常自省◈ღ◈，以历史为镜明哲理◈ღ◈。

　　★领导干部品德修养◈ღ◈：严要求◈ღ◈，摆正位子◈ღ◈；下基层◈ღ◈，放下架子◈ღ◈；干工作◈ღ◈，扑下身子◈ღ◈；讲廉洁◈ღ◈，做好样子◈ღ◈；树形象◈ღ◈，带好班子◈ღ◈。

　　★领导干部修养◈ღ◈：多享受工作◈ღ◈，少享受权力◈ღ◈。把工作当享受◈ღ◈，工作就会有成就◈ღ◈；把权力当享受◈ღ◈，权力会让你难受◈ღ◈。

　　★领导干部应做“五种人”◈ღ◈：政治上的“明白人”◈ღ◈，经济上的“清白人”◈ღ◈，作风上的“正派人”◈ღ◈，工作上的“带头人”◈ღ◈，基层官兵的“贴心人”◈ღ◈。

　　★党性修养◈ღ◈：对我们党来说◈ღ◈，团结就是生命◈ღ◈；对领导班子来说◈ღ◈，团结就是形象◈ღ◈；对领导干部来说◈ღ◈，团结就是本领◈ღ◈。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”◈ღ◈：脑勤多想想◈ღ◈，眼勤多看看◈ღ◈，嘴勤多问问◈ღ◈，耳勤多听听◈ღ◈，手勤多做做◈ღ◈，腿勤多跑跑◈ღ◈，笔勤多写写◈ღ◈。

　　★世界观改造◈ღ◈：职务高不等于觉悟高◈ღ◈，党龄长不等于党性强◈ღ◈，在世界观改造这个问题上◈ღ◈，只有起点没有终点◈ღ◈。

　　★党员干部“六不得”◈ღ◈：理想信念丢不得◈ღ◈，党的宗旨忘不得◈ღ◈，思想改造松不得◈ღ◈，党纪国法违不得安倍麻美◈ღ◈，纪律观念淡不得◈ღ◈，监督管理软不得◈ღ◈。

　　★领导干部要坚持“六不”◈ღ◈：困难面前不低头◈ღ◈，荣誉面前不伸手◈ღ◈，责任面前不诿过◈ღ◈，矛盾面前不回避◈ღ◈，待遇面前不张口◈ღ◈，生活面前不丢丑◈ღ◈。

　　★领导干部“六不”◈ღ◈：玩心不能太强◈ღ◈，私心不能太重◈ღ◈，胆子不能太大◈ღ◈，私事不能太多◈ღ◈，眼光不能太短◈ღ◈，管理不能太软◈ღ◈。

　　★军队党员干部应做到◈ღ◈：心向着党◈ღ◈，一心一意跟党走◈ღ◈；心装着事业◈ღ◈，一心一意谋打赢◈ღ◈；心系着官兵◈ღ◈，一心一意维护官兵利益◈ღ◈。

　　★领导干部“五心”◈ღ◈：接待群众要热心◈ღ◈，解答问题要耐心◈ღ◈，接受意见要虚心◈ღ◈，改正缺点要诚心◈ღ◈，解决问题要尽心◈ღ◈。

　　★领导干部忌“五语”◈ღ◈：表决心时豪言壮语◈ღ◈，拍领导时甜言蜜语◈ღ◈，训下级时恶言恶语◈ღ◈，谈成绩时千言万语◈ღ◈，出问题时无言无语◈ღ◈。

　　★领导干部精神状态“四不”◈ღ◈：不为人情所阻碍◈ღ◈，不为名利所困扰◈ღ◈，不为压力所动摇◈ღ◈，不为风险而退缩◈ღ◈。

　　★领导干部“三忌”◈ღ◈：指导工作时拍胸脯——没问题◈ღ◈，碰到困难时拍脑袋——没办法◈ღ◈，出了问题时拍大腿——没想到◈ღ◈。

　　★领导干部精神状态◈ღ◈：扫除无所作为的暮气◈ღ◈，保持奋发向上的蓬勃朝气◈ღ◈；扫除因循守旧的惰气◈ღ◈，保持开拓进取的昂扬锐气◈ღ◈；扫除以权谋私的邪气◈ღ◈，保持立党为公的浩然正气◈ღ◈。

　　★领导干部树立威信“五靠”◈ღ◈：靠广博的才学赢得佩服◈ღ◈，靠真挚的感情赢得信任◈ღ◈，靠良好的形象赢得尊重◈ღ◈，靠务实的作风赢得支持◈ღ◈，靠尽心的服务赢得爱戴◈ღ◈。

　　★党员干部须怀“三情”◈ღ◈：以赤子之情对待党的事业◈ღ◈，以手足之情与班子成员共事◈ღ◈，以舐犊之情关爱基层官兵◈ღ◈。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”◈ღ◈：把上级监督当作是对自己的不信任安倍麻美◈ღ◈，把同级监督当作是对自己的不放心◈ღ◈，把下级监督当作是对自己的不尊重◈ღ◈。

　　★领导干部“五要五不要”◈ღ◈：一要记住原则◈ღ◈，大事不糊涂◈ღ◈；二要尽心尽责◈ღ◈，工作不失职◈ღ◈；三要理顺关系◈ღ◈，相互不扯皮◈ღ◈；四要带好队伍◈ღ◈，内部不混乱◈ღ◈；五要树好形象◈ღ◈，心端不失信◈ღ◈。

　　★党员干部谨防“五化”◈ღ◈：防信仰虚无化◈ღ◈，防工作名利化◈ღ◈，防纪律松弛化◈ღ◈，防生活特殊化◈ღ◈，防关系庸俗化◈ღ◈。

　　★为官搞清“四个什么”◈ღ◈，牢记“四个意识”◈ღ◈：搞清当官为什么◈ღ◈，牢记公仆意识◈ღ◈；搞清在位谋什么◈ღ◈，牢记职责意识◈ღ◈；搞清进步靠什么◈ღ◈，牢记创业意识◈ღ◈；搞清奋斗图什么◈ღ◈，牢记奉献意识◈ღ◈。

　　★军队党员干部应做到◈ღ◈：无论任职长短◈ღ◈，进取精神不变◈ღ◈；无论年龄大小◈ღ◈，奋斗精神不移◈ღ◈；无论待遇高低◈ღ◈，浩然正气不减◈ღ◈；无论进退走留◈ღ◈，思想作风不衰◈ღ◈。

　　★党性修养“八不得”◈ღ◈：歪理邪说信不得◈ღ◈，流俗之气沾不得◈ღ◈，沽名钓誉要不得◈ღ◈，功利之心有不得◈ღ◈，损公肥私干不得◈ღ◈，不义之财取不得◈ღ◈，酒绿灯红去不得◈ღ◈，“黄赌”之门开不得◈ღ◈。

　　★领导干部要“八常”◈ღ◈：常报人民之恩◈ღ◈，常念组织之托◈ღ◈，常负神圣之责◈ღ◈，常管分内之事◈ღ◈，常鼓奋进之劲◈ღ◈，常怀爱兵之情◈ღ◈，常谋打赢之策◈ღ◈，常思创新之计◈ღ◈。

　　★领导干部自律“六不”◈ღ◈：遇到矛盾不回避◈ღ◈，发现问题不袒护◈ღ◈，纠正问题不手软◈ღ◈，廉洁清正不贪占◈ღ◈，坚持原则不糊涂◈ღ◈，处事公道不偏向◈ღ◈。

　　★领导干部自律“四如”◈ღ◈：用权上如履薄冰不随意◈ღ◈，用钱上如临深渊不违纪◈ღ◈，用人上如入考场不作弊◈ღ◈，用法上如遇红灯不越线◈ღ◈。

　　★领导干部“五不当”◈ღ◈：廉洁奉公不当贪官◈ღ◈，秉公办事不当昏官◈ღ◈，勤奋务实不当懒官◈ღ◈，拼搏进取不当庸官◈ღ◈，敢抓敢管不当软官◈ღ◈。

　　★党员干部自律◈ღ◈：管住自己的头◈ღ◈，不存非分之想◈ღ◈；管住自己的嘴◈ღ◈，不做长舌之人◈ღ◈；管住自己的手◈ღ◈，不拿不义之财◈ღ◈；管住自己的腿◈ღ◈，不去是非之地◈ღ◈。

　　★过好“交往关”◈ღ◈：多交一些品格高尚的朋友◈ღ◈，以提高自己的精神境界◈ღ◈；多交一些富有学识的朋友◈ღ◈，以增长自己的能力素质◈ღ◈；多交一些敢于批评自己的朋友◈ღ◈，以筑牢自己的思想防线◈ღ◈。

　　★领导干部表率作用◈ღ◈：用热情换真情◈ღ◈，用关心换安心◈ღ◈，用模范带头换工作劲头◈ღ◈，用一身正气换良好风气◈ღ◈。

　　★党风廉政建设◈ღ◈：原则就像“红绿灯”——不能乱◈ღ◈；规矩就像“方向盘”——不能偏◈ღ◈；制度就像“固定栓”——不能松◈ღ◈。

　　★党员自律“三知三不”◈ღ◈：对组织知恩图报◈ღ◈，绝不忘恩负义◈ღ◈；对自己知足常乐◈ღ◈，绝不贪得无厌◈ღ◈；对工作知难而进◈ღ◈，绝不敷衍了事◈ღ◈。

　　★领导干部自律◈ღ◈：没油水的地方常常是平稳的◈ღ◈，不容易摔倒◈ღ◈；有油水的地方常常是最滑的◈ღ◈，而且跌倒后想爬起来站稳新利18官网◈ღ◈，还很不容易◈ღ◈。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”◈ღ◈：让人“不愿为”的自律机制◈ღ◈，让人“不敢为”的惩戒机制◈ღ◈，让“不能为”的监督机制◈ღ◈，让人“不必为”的激励机制◈ღ◈。

　　★领导干部须善闻“五言”◈ღ◈：闻“诤言”不怒◈ღ◈，闻“微言”不弃◈ღ◈，闻“褒言”不喜◈ღ◈，闻“错言”不怨◈ღ◈，闻“无言”则不安◈ღ◈。

　　★领导干部自律◈ღ◈：搞一次特殊◈ღ◈，就降一分威信◈ღ◈；破一次规矩◈ღ◈，就留一个污点◈ღ◈；谋一次私利◈ღ◈，就失一片兵心◈ღ◈。

　　★领导干部应有的“面部表情”◈ღ◈：敢于坚持原则唱黑脸◈ღ◈，甘于服务官兵展笑脸◈ღ◈，面对自身失误知道红脸◈ღ◈。

　　★党委议事决策“六部曲”◈ღ◈：抓住大事定议题◈ღ◈，调查研究作准备◈ღ◈，提出原则拿预案◈ღ◈，个别酝酿求共识◈ღ◈，召开会议做决断◈ღ◈，分工负责抓落实◈ღ◈。

　　★法规制度重在“四落实”◈ღ◈：严格落实不随意变通◈ღ◈，全面落实不任意取舍◈ღ◈，全员落实不留下死角◈ღ◈，长期落实不时紧时松◈ღ◈。

　　★干部自律要求“四新”◈ღ◈：认认真真学习要有新进步◈ღ◈，堂堂正正做人要有新境界◈ღ◈，踏踏实实做事要有新成效◈ღ◈，清清白白为官要有新形象◈ღ◈。

　　★领导干部自律◈ღ◈：为官高高在上◈ღ◈，群众就不买账◈ღ◈；说话打官腔◈ღ◈，群众就心凉◈ღ◈；做官爱摆谱◈ღ◈，群众就不在乎◈ღ◈。

　　★治党须“五防”◈ღ◈：一防严得不真实◈ღ◈，光打雷不下雨◈ღ◈；二防严得不到位◈ღ◈，打折扣◈ღ◈，降标准◈ღ◈；三防严得不全面◈ღ◈，严人不严己◈ღ◈、严下不严上◈ღ◈、严基层不严机关◈ღ◈；四防严得不一贯◈ღ◈，严一阵松一阵◈ღ◈，缺乏恒心和韧劲◈ღ◈；五防严得不适度◈ღ◈，脱离实际◈ღ◈，苛令难行◈ღ◈。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”◈ღ◈：基层有所呼◈ღ◈，机关有所应◈ღ◈；基层有所需◈ღ◈，机关有所为◈ღ◈；基层有所难◈ღ◈，机关有所帮◈ღ◈；基层有所厌◈ღ◈，机关有所止◈ღ◈。

　　★服务基层“四个一线”◈ღ◈：找准位置站到一线◈ღ◈，明确职责干在一线◈ღ◈，工作成果出在一线◈ღ◈，良好形象树在一线◈ღ◈。

　　★基层团队应成为“四大”◈ღ◈：温暖人的“大家庭”◈ღ◈，锻炼人的“大熔炉”◈ღ◈，培养人的“大学校”◈ღ◈，教育人的“大课堂”◈ღ◈。

　　★深入基层“三要”◈ღ◈：要虚心学习群众◈ღ◈，听听“数家珍”◈ღ◈；要热情关心群众◈ღ◈，帮帮“挠头事”◈ღ◈；要密切联系群众◈ღ◈，谈谈“心里话”◈ღ◈。

　　★服务基层忌“六气”◈ღ◈：一忌娇气◈ღ◈，不愿深入群众◈ღ◈，深入基层◈ღ◈，贪图安逸享受◈ღ◈；二忌怨气◈ღ◈，碰到事情繁杂◈ღ◈、工作辛苦◈ღ◈，就满腹牢骚◈ღ◈；三忌傲气◈ღ◈，自认为高人一等◈ღ◈，瞧不起别人◈ღ◈；四忌冷气◈ღ◈，对基层的疾苦不闻不问◈ღ◈，对官兵的困难漠不关心◈ღ◈；五忌霸气◈ღ◈，颠倒主仆关系◈ღ◈，态度蛮横◈ღ◈，惯于指手画脚◈ღ◈；六忌邪气◈ღ◈，不给好处不办事◈ღ◈，给了好处乱办事◈ღ◈。

　　★党委抓基层思路◈ღ◈：先进连队治“满”◈ღ◈，中间连队治“平”◈ღ◈，后进连队治“短”◈ღ◈，特色连队治“偏”◈ღ◈，专业分队治“单”◈ღ◈，小远散单位治“散”◈ღ◈。

　　★党支部建设的“五个作用”◈ღ◈：党的力量增长的“源泉”◈ღ◈，党的一所没有围墙的“学校”◈ღ◈，党联系群众的“桥梁”◈ღ◈，党在基层的“战斗堡垒”◈ღ◈，群众认识党的“窗口”◈ღ◈。

　　★机关抓基层“六字经”◈ღ◈：还权——不越俎代庖当“家长”◈ღ◈；减压——不各自为政加砝码◈ღ◈；解难——不言而无信伤兵心◈ღ◈。

　　★党组织能力建设力求“三不出”◈ღ◈：党员有问题力求不出小组◈ღ◈，支委有问题力求不出支部◈ღ◈，书记有问题力求不出班子◈ღ◈。

　　★支部领导工作“四不等”◈ღ◈：尽职尽责不等别人讲◈ღ◈，想到具体末端的◈ღ◈；工作落实不等上级催◈ღ◈，按时完成该干的◈ღ◈；标准措施不等机关查◈ღ◈，干就干出一流的◈ღ◈；解决问题不等领导批评◈ღ◈，有错主动彻底改◈ღ◈。

　　★抓基层“五防”◈ღ◈：一防指导不当◈ღ◈，把基层捅乱了◈ღ◈；二防一味训斥◈ღ◈，把基层批趴了◈ღ◈；三防处事不公◈ღ◈，把基层气急了◈ღ◈；四防随心所欲◈ღ◈，把基层整苦了◈ღ◈；五防自身不正◈ღ◈，把基层带歪了◈ღ◈。

　　★新官上任“三不搞”◈ღ◈：不搞“走马上任三把火”◈ღ◈，不搞“一个将军一个令”◈ღ◈，不搞“一朝天子一朝臣”◈ღ◈。

　　★口碑法则◈ღ◈：口碑是杆秤◈ღ◈，能称出班子贡献大小◈ღ◈；口碑是把尺◈ღ◈，能量出班子脚印深浅◈ღ◈；口碑是面镜◈ღ◈，能照出班子真实形象◈ღ◈。

　　★党小组作用◈ღ◈：管党员◈ღ◈，不让所属党员掉队◈ღ◈；带群众◈ღ◈，不让身边群众后进◈ღ◈；抓落实◈ღ◈，不让支部决议落空◈ღ◈。

　　★改进党课教育◈ღ◈：摒弃炒剩饭做法◈ღ◈，把理说新◈ღ◈；敢碰热点难点问题◈ღ◈，把理说深◈ღ◈；增强教育说理艺术◈ღ◈，把理说活◈ღ◈。

　　★谈心“八忌”◈ღ◈：一忌居高临下◈ღ◈，二忌不切实际◈ღ◈，三忌讲评说教◈ღ◈，四忌轻易许愿◈ღ◈，五忌随声附和◈ღ◈，六忌急躁情绪◈ღ◈，七忌不容解释◈ღ◈，八忌谈无结果◈ღ◈。新利18◈ღ◈，18新利官网◈ღ◈，新利18官网中国国营企业◈ღ◈。新利体育官网◈ღ◈，