打铁必须自身硬★★✿。近年来蜜桃95★★✿，龙华区委坚持以改革创新思维推进党的建设★★✿，涌现出党务工作者专业化职业化★★✿、北站社区党建引领社区善治★★✿、党群服务V站等诸多具有复制推广价值的鲜活样本★★✿，基层党建彰显“龙华效应”★★✿，社会治理气象为之一新新利18官网★★✿！

　　基层党务工作者是做好基层党建的基础力量★★✿，但长期以来★★✿，各地普遍存在基层党组织班子“业余化”★★✿、普通党务工作者队伍“兼职化”的现象★★✿，一些党组织班子成员党建主业意识不强★★✿，不知道党建抓什么★★✿、怎么抓★★✿。

　　近年来★★✿，龙华区委坚持问题导向★★✿，探索推动基层党务工作者专业化职业化（以下简称“两化”）★★✿。专业化★★✿，就是提升基层党组织领导班子★★✿、党务工作者抓党建工作的专业水平★★✿，增强履行党建工作责任人的能力★★✿，解决好“不会干”的问题★★✿；职业化★★✿，就是打造一个专职的党务工作者职业★★✿，招聘一批优秀的党务工作者★★✿，让他们全面融入基层社区★★✿，专心★★✿、专职★★✿、专业从事党务工作★★✿，解决好“没人干”的问题★★✿。

　　其一★★✿，基层党组织地位与作用面临“弱化”★★✿。基层党组织核心引领作用尚未得到有效发挥★★✿，组织边缘化的现象一定程度存在★★✿。特别是深圳设立社区工作站和股份合作公司以来★★✿，基层党组织的行政职能和经济职能逐渐剥离★★✿，对基层社会的动员能力★★✿、整合能力降低★★✿，社区的各类组织职能不明晰★★✿、运转不顺畅★★✿，群众对基层党组织的认同感★★✿、信任度下降★★✿。

　　其二★★✿，基层党组织班子呈现“兼职化”★★✿。一些党组织班子成员重经济发展★★✿、重社会管理★★✿，党建主业意识不强,落实党建责任制不到位★★✿，思想政治工作不愿做★★✿、群众工作不想做,甚至对基层党建抓什么★★✿、怎么抓都不清楚★★✿。

　　其三★★✿，党务工作者队伍“业余化”★★✿。“两化”建设推行前★★✿，从事基层党务的多是一些临聘人员★★✿，党务知识匮乏的现象较为普遍★★✿，业务不专★★✿、能力不强★★✿、待遇不高新利18官网★★✿、流动性大的问题较为突出★★✿，群众语言★★✿、服务意识缺失★★✿，服务群众效果不佳★★✿，直接影响着基层党建工作的开展效果★★✿。

　　以破解“三化”为导向★★✿，2013年8月★★✿，龙华区开始在全区大规模铺开“两化”创新探索★★✿，如今★★✿，“两化”体系渐趋完善★★✿。

　　其一★★✿，创新制度建设★★✿，推进有保障★★✿。近年来★★✿，龙华区先后制定出台《关于推行基层党务工作者专业化职业化建设的实施意见》以及《专职党务工作者管理办法》《基层党务工作者资格认证办法》等系列配套制度★★✿，形成包括选聘管理★★✿、教育培训★★✿、资格认证★★✿、考核考评★★✿、职级评审★★✿、日常管理★★✿、人才库管理以及督导工作于一体的1+8制度体系★★✿，确保了“两化”建设的顺利推进★★✿。

　　其二★★✿，创新职业标准★★✿，准入有门槛★★✿。从确立“职业标准”的角度★★✿，龙华区在全国率先建立了基层党务工作者初★★✿、中★★✿、高级资格认证体系★★✿，编印初★★✿、中★★✿、高级教材★★✿，每年组织开展资格认证考试并颁发证书★★✿，使党务工作者具备“从业资格”★★✿。目前★★✿，已有3409人获得资格认证★★✿，党务工作者实现100%持证上岗★★✿。

　　其三★★✿，创新教育管理★★✿，提升有平台★★✿。龙华区对专职党务工作者实行区—街道—社区三级管理★★✿，区负责培训★★✿、考核★★✿，街道负责业务指导★★✿，社区负责安排工作★★✿、日常管理★★✿，继而通过培训提升党务工作者专业能力★★✿，开展认证培训★★✿、初任培训★★✿、业务培训★★✿，建立了全程式★★✿、全方位的教育培训体系★★✿，覆盖党务工作者成长的各个阶段★★✿，一改以往培训零散★★✿、缺乏针对性和系统性不足的弊病★★✿。2017年5月★★✿，龙华区在全市率先成立党务工作者协会★★✿，搭建起了党务工作者的自我提升★★✿、自我管理★★✿、自我服务的平台★★✿。

　　其四★★✿，创新职业体系★★✿，发展有空间★★✿。龙华区在全国率先建立专职党务工作者五级薪酬体系★★✿，工资待遇从4370元到11480元不等★★✿，极大调动了专职党务工作者的工作积极性★★✿。同时★★✿，建立了晋升和降级制度★★✿、进出机制等★★✿，实现了能上能下★★✿、能进能出★★✿。

　　截至目前★★✿，龙华区已选聘了127名专职党务工作者★★✿，其中不乏企业高管★★✿、社工★★✿、教师等★★✿。其中★★✿，1人被选为深圳市党代表★★✿，6人被选为区党代表★★✿，15人在去年的社区“两委”换届中进入社区党委班子★★✿，成为社区党建的骨干力量★★✿。

　　一是变“不想干”为“主动干”★★✿。通过明确工作职责★★✿，制定责任清单★★✿，严格考核管理新利18官网★★✿。★★✿，牢固树立党建主业意识★★✿，强化党建第一责任人观念★★✿，严格执行社区书记党建述职等措施★★✿，扭转了党务工作“说起来重要★★✿、抓起来次要★★✿、忙起来不要”的被动局面★★✿。

　　二是变“没人干”为“专人干”★★✿。以前党在基层没有专门的工作力量★★✿，党务工作主要靠兼职★★✿，没人干的现象突出★★✿，通过组建一支专心★★✿、专职★★✿、专业的党务工作者队伍★★✿，建立五级薪酬体系★★✿，畅通职业发展渠道★★✿，使党务工作有了抓手★★✿。

　　三是变“不会干”为“善于干”★★✿。通过系统培训和学习★★✿，提升了基层党组织班子成员和党务工作者的专业水平★★✿，增强了基层党务工作者的履职能力★★✿，变主要靠经验开展工作为依靠科学的理论来指导开展党建工作★★✿。

　　“四个增强”是★★✿：基层党组织领导核心地位明显增强★★✿、专职党务工作者作用发挥明显增强★★✿、党员群众的满意度明显增强★★✿、社会影响和关注度明显增强★★✿。龙华区“两化”建设曾获“首届中国治理创新100佳经验”——“党建创新十佳”称号★★✿，并由中央电视台拍摄专题片★★✿，在全国宣传和推广★★✿。

　　这个与深圳北站同步诞生的年轻社区★★✿，资源禀赋迥异于同侪★★✿：地理区位独特★★✿，辖区有特大型综合交通枢纽深圳北站★★✿，全市最大保障房项目——龙悦居★★✿，4个花园小区★★✿，3个城中村★★✿。进驻各类政府部门30个★★✿，“白领”群体占比达30.8%★★✿。

　　地理区位特殊★★✿、人口结构复杂★★✿、组织形态多元★★✿、社会诉求多样★★✿，北站社区如何整合各方资源★★✿，凝聚人心★★✿，寻找基层治理的最大公约数？

　　社区党委挺身而出★★✿！在民治街道党工委的支持指导下★★✿，北站社区党委聚焦不同人群诉求的公共利益交汇点★★✿，以党组织建设为媒★★✿，有机联结区域内单位★★✿、行业及各领域党组织★★✿，从而打破行政壁垒与人际分野★★✿，实现组织共建★★✿、资源共享★★✿、问题共商★★✿、机制衔接★★✿、功能优化的系统化★★✿、整体化建设★★✿，合力共促社区全面健康发展★★✿，构建共治共享新格局★★✿。

　　北站社区党委在落实社区党建“六个标准化”建设的基础上★★✿，探索实施“标准+”★★✿，有效发挥社区党委领导核心作用★★✿。

　　推行职责“标准+”★★✿，切实保障社区党委“四项权力”★★✿，社区党委与居委会班子成员100%交叉任职★★✿；建立社区事务准入机制★★✿，明确职责★★✿，规范化开展工作★★✿。

　　推行阵地“标准+”★★✿，高标准建设面积达2800平方米★★✿、功能完善的社区党群服务中心★★✿，针对不同群体提供定制化的精准服务★★✿，推动党群服务中心产生质的飞跃★★✿，打造党员之家★★✿、群众之家★★✿。

　　推行效能“标准+”★★✿，在全市每个社区200万元基础上★★✿，追加500万元民生微实事经费★★✿，社区党委统筹★★✿，居民“点单”★★✿，短平快解决百姓身边的小事★★✿、急事★★✿、难事★★✿。

　　深圳北站是名副其实的综合性交通枢纽★★✿，各类进驻单位超过30个★★✿，且彼此互不隶属★★✿，主体职能各异★★✿，行政级别差异较大★★✿，使得北站各个单位一定程度上存在“各扫门前雪”的现象★★✿。

　　经过广泛而深入的调研后蜜桃95★★✿，北站联合党委的思路应运而生★★✿。联合党委以民治党工委牵头★★✿，将北站各单位党组织纳入管理★★✿，通过党建手段深度介入深圳北站的建设发展★★✿，以党建工作深化各单位融合★★✿，在统筹各方资源落实站区发展规划★★✿、推动站区社会管理的强化★★✿、矛盾问题的解决等方面将带来极大的支持★★✿，深化深圳北站站区一体化建设★★✿。

　　在联合党委的带动下★★✿，北站各部门联合建立了“三所两队两办一中心”（民新派出所★★✿、北站公交派出所★★✿、北站铁路派出所★★✿、北站交警中队★★✿、市公安局警犬大队★★✿、北站协调办★★✿、交通管理办公室及北站枢纽管理中心）联勤联控平台★★✿，共享信息★★✿、资源★★✿，实现北站开通6年平安有序★★✿。

　　与此同时★★✿，在社区层面★★✿，由社区党委统筹★★✿，成立社区议事厅★★✿，推行罗伯特议事规则★★✿，组建“街坊评议团”★★✿，培育成立“楼长协会”等★★✿，动员社区各类力量参与北站社区治理★★✿。

　　“US”平台定制化服务社区“US”即“我们”★★✿。北站社区党委倡导“我们共建★★✿、我们共享”的理念★★✿。

　　一方面★★✿，社区党委在北站设立“U站”志愿服务平台★★✿、“U彩”爱心家园★★✿、“S站”综合服务平台共6个★★✿，服务出行市民★★✿。

　　U站是北站志愿服务的重要载体★★✿，虽小巧玲珑★★✿，却五脏俱全★★✿，来往旅客可以为手机充电★★✿，也可以为单车打气★★✿，有个头疼脑热的可以拿些应急药品★★✿，如果突遇大雨还可以借一把爱心红伞等★★✿。

　　另一独具特色的平台当属“U彩”爱心家园★★✿，位于深北站候车大厅正中央★★✿，建造面积约400平方米★★✿，内设爱心妈妈小屋★★✿、老人候乘专区★★✿、孕妇休息区新利18官网★★✿、儿童乐园和其他重点旅客候乘区等服务单元★★✿。

　　另一方面★★✿，社区党委在社区党群服务中心建设全区首个24小时自助图书馆★★✿、政务自助服务区★★✿，设置人才驿站等10余个特色服务项目★★✿，提供有温度的公共服务★★✿；设立义工调度中心★★✿，为社区党员医生★★✿、律师等人员服务社会搭建平台★★✿，提供个性化服务★★✿。

　　此外★★✿，北站社区党委还落实“普直联”制度★★✿，为居民解决治安★★✿、交通等方面问题18个★★✿；优化党群服务中心微信公众号和社区家园网功能蜜桃95★★✿，收集社情民意★★✿，精准对接需求★★✿，服务居民2万余人次★★✿；培育社会组织20家★★✿，联动开展服务★★✿，推动解决创业花园“三线下地”等社区问题★★✿。

　　6月23日新利18官网★★✿，周六★★✿，上午9时30分★★✿，景龙社区V站★★✿，梁姐和其他几名义工像往常一样摆好桌椅★★✿，备好茶水★★✿，开始等待小朋友们的到来★★✿。

　　每周六上午10时★★✿，V站公益项目“朵朵英语角”准时开讲★★✿。一帮7到10岁不等的小朋友★★✿，在朵朵老师——一名五年级小女生苏怡朵的辅导下★★✿，边玩乐边练习英语口语★★✿。

　　“党群服务V站”★★✿，这是龙华街道在基层党建领域的创新之举★★✿，是对社区党群服务中心的补充和延伸★★✿。党群服务“V站”的V★★✿，代表微小★★✿，还代表village（村落）★★✿，volunteer（义工）★★✿，virtue（美德）★★✿，value（价值）★★✿，victory（成功）★★✿，还是“we”（我们）的谐音★★✿，响应了“V”站的口号“因为更近★★✿，所以更亲”★★✿。

　　龙华街道总面积19.18平方公里★★✿，人口近70万人★★✿，其中85%以上的人居住在城中村★★✿、老小区★★✿，这些区域普遍存在党的建设薄弱★★✿、基础设施滞后★★✿、管理服务模式单一等问题★★✿。为弥补这些短板★★✿，街道党工委以社区党建标准化建设为契机★★✿，围绕“便民★★✿、利民★★✿、暖民”目标新利18★★✿，★★✿，秉承“因为更近★★✿，所以更亲”的理念新利18官网★★✿，打造党群小V站★★✿，做好服务群众大文章★★✿。

　　小巧★★✿，面积为30—50平方米★★✿；便民★★✿，选址在居民尤其是劳务工常居地附近★★✿；开放新利18官网★★✿，所有居民都可在此娱乐休闲蜜桃95★★✿，社会组织可在此开展活动★★✿；公益★★✿，所有设施与活动都以公益服务为宗旨★★✿。

　　同时★★✿，V站要发挥这样的功能★★✿：一是便民服务★★✿，聚合社区内外资源★★✿，服务居民★★✿；二是组织孵化★★✿，这里不仅成为社区居民活动成长的舞台★★✿，还将孵化出社区居民自己的组织★★✿。

　　迄今★★✿，龙华已建设V站31个★★✿，总面积约2776平方米★★✿。这些星罗棋布的微阵地★★✿，以社区党群服务中心为“圆心”★★✿，以群众需求为“半径”★★✿，布点在城中村★★✿、老小区★★✿、大型企业周边等务工人员集中地★★✿，共同筑起党群服务“同心圆”★★✿，将服务送到了基层群众“家门口”★★✿，形成了龙华独具特色的“1个中心+N个V站”的社区党群服务阵地体系★★✿。

　　2015年9月20日★★✿，第一个V站在宝湖居小区正式揭牌★★✿。作为龙华第一个V站★★✿，宝湖居V站率先与深圳市人民医院合作蜜桃95★★✿，将后者的品牌项目“健康小屋”引入了小站★★✿。

　　在景龙社区★★✿，由五星级义工孔祥玉负责的V站★★✿，依托可可沙龙志愿者服务协会★★✿，开拓出“睦邻义剪日”“朵朵英语角”等一系列公益项目★★✿，在社区积累了不小的人气与口碑★★✿。

　　如今★★✿，V站已经成为各类社会组织落地社区开展服务的重要平台★★✿。以社区党委为核心★★✿，以群团组织为纽带★★✿，龙华街道努力构建“1个核心+N个群团”的V站服务组织体系★★✿，以党建促社建带群建★★✿。

　　目前★★✿，龙华街道以10个社区党委为核心★★✿，整合1743个工会组织★★✿、231个团组织★★✿、39个妇女组织★★✿、48个社区组织★★✿，2.5万余名义工力量★★✿，引入专业社会组织进驻V站★★✿，面向居民开展创业帮扶★★✿、陪护孤寡老人★★✿、提供青少年心理咨询等多种专业服务★★✿。同时★★✿，组建30支V站志愿服务队★★✿，策划开展内容丰富★★✿、形式多样的社区活动★★✿，加强党群互动互融★★✿，树立党组织的良好形象★★✿。

　　在V站迅速发展★★✿，获得社区居民认可的同时★★✿，龙华街道对党群服务中心服务项目实施标准化升级★★✿，按资源共享原则设置党员远程教育★★✿、儿童“四点半学校”★★✿、老年人日间照料★★✿、图书阅览★★✿、文体活动等功能区★★✿。

　　目前★★✿，每个社区党群服务中心配备3名以上社工和若干名辅助人员★★✿，制定“N个特色服务项目菜单”★★✿，有针对性地开展个性化服务★★✿，打造充满活力的“1套标准项目+N个个性化项目”的立体化服务体系★★✿。比如★★✿，面向社区基础人群提供社区助老★★✿、助残★★✿、妇女儿童及家庭服务★★✿、青少年服务等★★✿；面向社区困难群众★★✿、优抚对象★★✿、老党员等特定人群提供特色服务★★✿；面向社区居民提供社区居民融合★★✿、社区慈善★★✿、邻里互助等自助互助服务★★✿；面向以青年劳务工为主的群体提供公益培训等项目★★✿。

　　在龙华街道党建工作★★✿。★★✿，社区党群服务中心与党群服务V站叠加★★✿，形成了一主多辅服务阵地★★✿，延伸了党的触角★★✿，有效服务了弱势群体新利18官网★★✿，使社区居民享受到家门口的便利★★✿，深受群众好评★★✿。