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新利18体育娱乐|天天游戏棋牌|在国企工作真的是铁饭碗吗？
国际新闻◈✿◈，新利娱乐在线官网◈✿◈，18新利官网◈✿◈，如今的国企◈✿◈，早已不是当初那个一干就能到退休的铁饭碗工作了◈✿◈；随着整体经济发展趋势◈✿◈，国企已经开始慢慢转型◈✿◈，改制了◈✿◈；
为了减轻财政负担◈✿◈，国企都要向自负盈亏的去转型◈✿◈，这就会带来各种改制各种改革的出台◈✿◈；自然就会有很多人在改革的大潮中被淘汰◈✿◈；
1.三年一小改◈✿◈，五年一大变◈✿◈；动不动就是组织架构调整◈✿◈，人员变动◈✿◈；领导今天在这◈✿◈，明天在那◈✿◈，谁还有心思好好工作◈✿◈；
2.总是拿着“减员增效”的口号◈✿◈，去折腾天天游戏棋牌◈✿◈，想奔着外企的模式去学习◈✿◈，结果各种关系天天游戏棋牌◈✿◈，各种人情一搅合◈✿◈，变得不伦不类◈✿◈，人没减下去◈✿◈，效率也没上去◈✿◈；
3.年初制定工作目标的时候◈✿◈，都在各种吹NB◈✿◈；等到年底述职报告◈✿◈，各种理由◈✿◈，各种借口全出来了◈✿◈，最终都是干活的背锅◈✿◈，领导还是那个领导◈✿◈；完成与不完成都一样◈✿◈；真正有能力◈✿◈，有追求的人◈✿◈，都会走的◈✿◈；
4.没背景天天游戏棋牌新利18体育娱乐◈✿◈，没关系的人◈✿◈，每天从上班到下班◈✿◈，连口水都可能喝不上◈✿◈；可是你旁边格子里的人◈✿◈，嗑着瓜子◈✿◈，看着电视剧◈✿◈，手机里动不动就是“大吉大利◈✿◈，今晚吃鸡”◈✿◈；一到年底◈✿◈，你因为干的多天天游戏棋牌◈✿◈，出错多◈✿◈，奖金还没人家拿得多◈✿◈；几年之后◈✿◈，“吃鸡”的哥们不知道为什么◈✿◈，就升官了◈✿◈；时间长了◈✿◈，看不到希望的人就走了◈✿◈；
5.官场勾心斗角天天游戏棋牌◈✿◈，互相伤害◈✿◈，领导一变◈✿◈，底下的人就得各自寻找出路天天游戏棋牌◈✿◈，有办法的◈✿◈，还留在体系内◈✿◈，没办法的◈✿◈，就只能另谋出路◈✿◈；
6.如今的国企◈✿◈，每天大会小会不断◈✿◈，真正让你处理工作的时间新利18体育娱乐◈✿◈，只有八小时以外◈✿◈；而且还要给你讲奉献◈✿◈，加班管你个盒饭◈✿◈，其他的也就没什么了◈✿◈；哪有加班费◈✿◈，就连调休都得看领导脸色◈✿◈；
7.年年审计◈✿◈，年年有事◈✿◈，其实都明白◈✿◈，出问题的事情◈✿◈，没有领导点头◈✿◈，哪个一般管理人员敢做主◈✿◈；可是真正处理的全是一般管理人员新利18体育娱乐◈✿◈，领导最多就是管理责任◈✿◈；长此以往◈✿◈，谁愿意拿着卖白菜的钱新利18体育娱乐◈✿◈，顶着卖白FEN的风险去干活◈✿◈；
8.其实国企不再是铁饭碗的最明显特征就是◈✿◈，因人设岗的问题特别严重◈✿◈，每一次改制◈✿◈，都是各派系领导争权夺势◈✿◈，安插亲信的最好时候◈✿◈；最后新利18体育娱乐◈✿◈，那些肯干◈✿◈，却没背景的人没有生存空间◈✿◈，最终无奈离开◈✿◈；这就是他们嘴里的优胜劣汰新利18体育娱乐◈✿◈，可是留下来的那些人◈✿◈，线.竞聘时候◈✿◈，人为因素太多◈✿◈；能者不能上◈✿◈，庸者也不下◈✿◈，闲者不肯让◈✿◈；
国企的饭碗已经不是铁的了◈✿◈；碰上环境不好的◈✿◈，领导能力差的◈✿◈，斗争激烈的企业◈✿◈，可能连泥饭碗都不算◈✿◈；我们都希望国企能够越来越好◈✿◈，越改越好◈✿◈；但是前提就是从国企领导的意识上真正改好◈✿◈；
如果思想意识不改变◈✿◈，却一味从形式上模仿外企那一套◈✿◈，最终就是不伦不类◈✿◈，发展更加不好◈✿◈，人员流动会更大◈✿◈，人才流失越来越厉害◈✿◈；
