顾名思义◈◈✿ღ，国有企业是指国家出资设立的企业◈◈✿ღ，为国家所有的企业单位◈◈✿ღ。国企有很多◈◈✿ღ，如中国烟草 ◈◈✿ღ、中国邮政◈◈✿ღ、中国电信◈◈✿ღ、移动◈◈✿ღ、联通◈◈✿ღ、中石化◈◈✿ღ、航空◈◈✿ღ、铁路新利18娱乐◈◈✿ღ、交通集团及各种政府部门◈◈✿ღ、事业单位等◈◈✿ღ。国有企业涉及不同的行业领域◈◈✿ღ，入职国有企业好与不好◈◈✿ღ，自然也是不能一概而论◈◈✿ღ。本文仅从我所就职过的两家国企一家私企的体验◈◈✿ღ，以及周围朋友的情况来浅谈在国企工作的利和弊◈◈✿ღ。

　　首当其冲的好处就是“稳定”二字◈◈✿ღ。此次疫情之下◈◈✿ღ，可以很明显看出国企的稳定◈◈✿ღ。不说公务员◈◈✿ღ、事业单位等铁饭碗◈◈✿ღ，号称走向市场化的其他经营性的国企新利18娱乐◈◈✿ღ，在疫情之下也是按时按点发工资◈◈✿ღ。朋友A为一家国有化工企业普通员工◈◈✿ღ，疫情之前月工资5千◈◈✿ღ，年后一分不少◈◈✿ღ；朋友B在一家互联网相关的民企上班◈◈✿ღ，疫情之前月收入一万有余◈◈✿ღ，疫情来临直接砍半◈◈✿ღ，到手5千◈◈✿ღ，而且已经持续了好几个月◈◈✿ღ，也不知道什么时候能恢复全部工资◈◈✿ღ，甚至不知道什么时候就不发工资了◈◈✿ღ。

　　每年校招◈◈✿ღ，招聘量最大的就是国企◈◈✿ღ。国企真的需要那么多毕业生吗？因为国企有强烈的社会责任感◈◈✿ღ，也有一定的政治任务◈◈✿ღ，需要帮国家吸收很大一部分毕业生◈◈✿ღ，维护社会稳定◈◈✿ღ。进了国企没有原则性的问题一般不会被辞退◈◈✿ღ，就算经济不景气◈◈✿ღ，也不用担心裁员◈◈✿ღ，有职业安全感◈◈✿ღ。

　　经济条件不错的家庭新利18娱乐◈◈✿ღ，父母都希望孩子能进国企◈◈✿ღ，国企的抗风险能力强就是最大原因◈◈✿ღ。谁不希望自己的孩子可以安稳过一生呢？

　　国有企业的五险一金◈◈✿ღ，通常是按规定的最高标准来缴纳◈◈✿ღ，甚至除了国家规定的五险一金◈◈✿ღ，还有企业年金◈◈✿ღ，和住房补贴◈◈✿ღ。你看不到◈◈✿ღ，但关键时刻能用得到新利18娱乐◈◈✿ღ！

　　比如公积金◈◈✿ღ，企业交的多◈◈✿ღ，不仅仅是自己账户中的公积金余额多多◈◈✿ღ，银行给的公积金贷款额度也会相应高一点◈◈✿ღ。2019年◈◈✿ღ，公积金贷款基准利率（年利率）五年以下（含五年）为2.75%◈◈✿ღ，五年以上为3.25%◈◈✿ღ；商业贷款利率一至五年4.75%◈◈✿ღ，五年以上4.9%◈◈✿ღ。部分国企还默默地有住房补贴◈◈✿ღ，也可以为你的房子首付做出一点贡献狂咬一族◈◈✿ღ。

　　之所以把生育津贴单独拎出来说◈◈✿ღ，因为自己的亲身经历◈◈✿ღ，真的不一样◈◈✿ღ。生老大的时候◈◈✿ღ，在私企◈◈✿ღ，公司给的生育津贴1000元◈◈✿ღ；生老二的时候在国企◈◈✿ღ，公司给的生育津贴5万多◈◈✿ღ。觉得自己生老大损失了5万元◈◈✿ღ。

　　银行在审批个人信用贷款的时候◈◈✿ღ，是戴着有色眼镜的◈◈✿ღ。只要你身在国企（尤其是大银行◈◈✿ღ、政务单位◈◈✿ღ、石油◈◈✿ღ、烟草等大型国企）◈◈✿ღ，不管你目前职位◈◈✿ღ、收入◈◈✿ღ，你的个人信用贷款就能批到最高的额度◈◈✿ღ。我们都食人间烟火新利18娱乐◈◈✿ღ，多少会遇到一些急需用钱的时候◈◈✿ღ，你能在一家银行获得50万元的额度◈◈✿ღ，比在三家银行各获得15万元的额度◈◈✿ღ，总是要便利得多◈◈✿ღ。

　　如果工作需要开拓市场◈◈✿ღ，尤其是需要开发一些国有企业客户◈◈✿ღ，国企背书的背景会更顺利◈◈✿ღ。我现在从事的是金融服务行业◈◈✿ღ，资产端来说◈◈✿ღ，主要寻找一些国企客户◈◈✿ღ，开发客户的时候对方基本会给一个和其面谈的机会◈◈✿ღ。如果我是来自私企◈◈✿ღ，对方可能不跟我见面◈◈✿ღ。资金端来说◈◈✿ღ，主要面对社会上的个人投资者新利18娱乐◈◈✿ღ，在最近几年P2P连续暴雷的情况下◈◈✿ღ，个人投资者对国企背景的平台相对比较信任◈◈✿ღ。在个人理财市场风声鹤唳的时候◈◈✿ღ，国有企业的业务却可以迎逆而上◈◈✿ღ。

　　国有企业必然会有一个国有股东◈◈✿ღ，国有企业通常会参考其大股东◈◈✿ღ，有一整套比较成熟◈◈✿ღ、完善的规章制度◈◈✿ღ，包括人事◈◈✿ღ、财务◈◈✿ღ、采购◈◈✿ღ、工作流程等狂咬一族◈◈✿ღ，能够塑造一个职场新人的职场习惯◈◈✿ღ。

　　正是因为国企较稳定狂咬一族◈◈✿ღ，员工流动相对较少◈◈✿ღ，空出来的位置也相对较少◈◈✿ღ；国企平台大◈◈✿ღ，领导也较多◈◈✿ღ，各种关系都想被塞进来◈◈✿ღ；而且每年还招收大量可塑性强的新员工◈◈✿ღ，员工进多出少狂咬一族◈◈✿ღ，没有较为突出的工作才能◈◈✿ღ，是没有机会晋升的◈◈✿ღ。大多数国企员工都是在普通岗位上当一颗螺丝钉◈◈✿ღ，默默无闻奉献一生◈◈✿ღ。关系硬+领导赏识+运气好◈◈✿ღ，才有晋升的机会◈◈✿ღ。

　　因为职位上升空间有限◈◈✿ღ，所以收入上升空间也有限◈◈✿ღ。大部分国企是月基本工资加年终奖的构成狂咬一族◈◈✿ღ，普通员工的月工资比较少◈◈✿ღ，能满足生存◈◈✿ღ，但无法满足生活◈◈✿ღ；年终奖看企业一年的经营状况新利18娱乐◈◈✿ღ，但也不会太高狂咬一族◈◈✿ღ，领导可能还会为了权衡各个部门的收入◈◈✿ღ，给原本应该多发一点的部门截留下来部分奖金◈◈✿ღ。

　　国有企业通常对一把手和直接领导过于依赖◈◈✿ღ，对于领导的指令无条件服从◈◈✿ღ，即使当时觉得指令不一定正确◈◈✿ღ。

　　因为国企内设部门较多◈◈✿ღ，某一个事项的审批流程就会非常长◈◈✿ღ，有的审批事项甚至可能会到北京总部◈◈✿ღ；因为规则完整◈◈✿ღ，任何事情都要按流程办事◈◈✿ღ，不够变通◈◈✿ღ，会大大影响工作效率◈◈✿ღ。国企有时候会因为政治任务◈◈✿ღ、社会责任等牺牲效率◈◈✿ღ。

　　现在很多国有企业在走市场化道路◈◈✿ღ，国企的稳定及福利也是相对的◈◈✿ღ。在当今这个瞬息万变的社会◈◈✿ღ，谁也不能保证一个企业可以一如既往不会改变◈◈✿ღ。不管是在国企还是非国企◈◈✿ღ，稳定与动荡并存◈◈✿ღ，机遇与风险同行◈◈✿ღ，只有坚持学习◈◈✿ღ、坚持积累◈◈✿ღ，不断提升自我的专业知识和工作技能◈◈✿ღ，才有可能成为这个行业的佼佼者◈◈✿ღ。18新利官网新利18新利娱乐在线